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7封邮件做好应聘者关系管理

发布时间:08-22  被查看4623次

  对HR来说,管理制度、流程及其他注意事项,使您在本公司工作期间顺利、愉快。如果您有何疑惑或困难,请与人力资源部联络。

  XXX

  AAA公司人力资源部

  电话:XXXX XXXX

  邮件:XXXX XXXX

  Offer是正式的聘用邀请,在企业决定聘用之后发出。很多公司都有Offer的固定模板,在此,提供一份比较详细的模板供参考。

  第七封:新职位广告

  标题:向您推荐AAA公司XX职位

  XXX先生/女士,

  您好!?#34892;?#24744;曾经应聘AAA公司,虽然当时我们很遗憾的没有达成合作,但是我们一直希望可以在未来有新的合作机会。

  目前AAA公司正在招聘XX职位,现推荐给您。

  职位名称:

  岗位职责:

  任职资格:

  如果您有意应聘XX职位,可在http://www.hrpin.com?#36132;?#36882;简历。

  XXX

  AAA公司人力资源部

  电话:XXXX XXXX

  邮件:XXXX XXXX

  有一些应聘者虽然符合企业的要求,但由于种种原因并没有录用,也有一些应聘者虽然在应聘时没有达到企业的用人标准,但是有比较高的发展潜力。这类应聘者也是一种重要的资源,企业可以将他们收集起来,形成“外部人才库”,并定期的向他们发送邮件维护关系。这种将市场营销的思路应用于招聘的做法,经常可以获得巨大的收获。

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